福利厚生


SSTでは、メンバー一人ひとりをプロフェッショナルとして尊重し、個人そしてチームとして力を発揮しやすい状況を作るため、働き方、成長、暮らしの3つの側面から制度を整えメンバーをサポートします。


働き方をサポート

多様な働き方を可能にし、メンバー同士が会うことで生まれる価値も大事にします

フレックスタイム

メンバーの多様性が増していく中で、それぞれのライフステージにあわせて柔軟に働くことができます。12~15時をコアタイムとしています。

テレワーク

特別な申請・利用条件なしにテレワークが可能です。

勤務地

日本国内であれば居住地の制限なく、ご自身のライフスタイルにあった場所に住み、働くことができます。

PCやモニタの貸与

エンジニア職はもちろん、それ以外の職種でも、購入時点で最新またはハイスペックなノート PC を貸与します。希望者は MacOS 端末を選択することもできます。
また、パフォーマンスを最大限発揮できるよう、最新のスマートフォンやタブレットを必要に応じて貸与します。オフィスのフリーアドレスエリアには、4K モニタを用意しています。

テレワーク環境整備支援

テレワークの環境を整えるための費用を全メンバーに支給しています。入社予定者へも一時金として支給しています。

社内コミュニケーション活性化支援制度

メンバー同士の対面での交流を目的として、月一人5,000円の予算をつけています。
過去には、英会話ランチ・ボードゲームカフェ・サバイバルゲーム・ボルダリング等の活動事例があります。


成長をサポート

新しいことや困難に逃げずに向き合う人の成長を支える

書籍購入支援

業務に関連する書籍であれば、上司への確認だけで購入できます。また、「技術書を買おう!」キャンペーンが過去2回 ほど行われており、技術者全員が1冊ずつ上限内で自由に技術書を購入できるイベントがあります。

SST未来研

現時点では通常業務とは直結しないテーマであっても、会社・個人として学んでおいたほうがいいと考えられ る知識・技術等について業務時間の 10% を使って研究開発を行うことができる枠組みです。

社内勉強会

セミナーや自己学習で学んだものを、メンバーに発表することが可能です。 その際にも、個人の裁量によって業務時間を使用することができます。

外部セミナー参加支援

業務に関係する研修であれば、上長への確認だけで受講が可能です。費用も会社が負担します。

オンライン学習支援

UdemyBusinessのアカウントを全メンバーに用意しています。 また、Pentester AcademyやHack The Boxといった学習コンテンツの受講を費用面で支援しています。

資格取得支援

メンバーの自己研鑽・技能向上の促進と応援のために、資格取得にかかる費用(受検費用や更新費用)を会社が負担します。

社内研修

将来の経営メンバーの育成や、リーダーシップの開発を目的とした社内研修を用意しています。


暮らしをサポート

メンバーとその大切な人の暮らしを助けたり、楽しい時間のきっかけをつくる

誕生日休暇

メンバー本人または配偶者の誕生日に休息・お祝いを目的として特別有給休暇を支給します。

STEP5

メンバー自身の学びやリフレッシュ、家族とのリフレッシュを目的に、勤続 5 年ごとに 5 日間の連続休暇と 10 万円の慰労金を支給します。

子の看護休暇・介護休暇

育児・介護休業法に則り休暇を取得できるのはもちろんのこと、メンバーが安心して休暇を取得できるよう有給休暇としています。

育児・介護による短時間勤務

育児による短時間勤務は、子が小学 3 年生までの間利用できます。 介護による短時間勤務は、最初の利用日から3 年の間複数回利用できます。いずれの場合でも、フレックスタイムを併用可能です。

年次有給休暇の積立

1年度につき 5 日を限度とし、最大 30 日まで失効してしまった有給休暇を積み立てられます。 傷病、育児や家族の看護・介護、自身または家族が罹災したときに利用できます。

健康診断

各年齢の基本健診のほかに予算内であれば各種オプションを付けての受診が可能です。(例:婦人科健診・脳ドック等)さらに、再検査になった場合の1回目の受診は勤務扱いとしています。

疾病等による短時間勤務

疾病等によりフルタイムで働くことが困難になったとき、 3 年間、短時間勤務で働くことができます。

ボランティア休暇

1年間で 7 日を限度としてボランティア活動のための休暇を取得できます。 地域・社会への貢献をしたいという自発的な意思を応援する制度です。

裁判員休暇

裁判員等に専任されたとき、必要な日数の有給休暇を支給します。

持株会

少額から積立て、自社株を購入することができます。

結婚祝い・出産祝い・弔慰金

いずれも有給休暇と祝金/弔慰金を支給します。

ダイバーシティ&インクルージョン

求人エントリーの際に顔写真や性別の添付/記入は不要であることを明記しています。 事実婚、同性婚を会社に届け出ることで、慶弔休暇、結婚祝い金、弔慰金、育児介護休業、看護介護休暇の制度の対象となります。

社外相談窓口

メンタルヘルス/キャリア相談等、外部への相談窓口を用意しており、いつでも活用できます。

牡蠣のプレゼント

年始にメンバー・アルバイトに向けて1年の感謝を込めた牡蠣のプレゼントをしています。 牡蠣が苦手な方には別の物を贈ります。